AI绘画领域的领军产品Midjourney最近发布了两项重要消息：首先，推出了免费的AI视频功能。其次，公司员工规模仅有11人，这引发了关于科技公司员工规模小却能取得大成就的思考。科技研究者卫夕老师分析了此现象的三个原因。

首先，科技公司产品研发边际成本低，不需要随着业务规模的扩大而大幅增加人力资源。其次，科技基础设施的完善，使得初创公司能够有效利用已有的工具和资源，而无需从头开始。最后，科技领域存在“十倍工程师效应”，即公司的优秀程度不仅取决于优秀人才的数量，而更在于最优秀的人才能达到何种程度。

此外，卫夕老师引用了萨菲巴赫尔的观点，即所有取得巨大成功的公司，都正好处在相变的临界点。相变在商业领域的意义在于，公司在做的事情是很多人都在尝试但未曾成功的领域。这种情况下的公司，通常会有两个群体持有不同的观点，只有通过互相摩擦和冲突，才可能碰撞出新的创新产品。此外，创新团队的韧性必须特别强，人数也不宜过多，达到创新临界点的最佳人数是150人。让公司始终处在一个稳扎稳打与奇思妙想的临界点之间，创新的可能性就会提高。