2022 年你们的春招 offer 到手了吗？-春招过了还能找工作吗
先来看一条来自智联招聘的数据：2022年高校毕业达到1076万，相比2021届增加167万人，创历史新高。
《2022大学生就业力调研报告》显示， 截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%的获得了工作邀约，远低于2021年的62.8%。
今年春天，457万的考研大军，有300多万人考研失败，遇上春招的这个时间，又造成一阵求职拥挤。疫情停工停业，企业经济效益降低，金融机构也不例外，即便没有裁员的趋势，那么，招聘的岗位也将会减少。
对于大学生而言，面对互联网上传播的焦虑、疫情期间封闭的校园，很多同学愁眉不展，失眠焦虑，不知道自己该何去何从。但是希望大家越是面对这种普遍焦虑的情况，越要稳定和冷静，把手头该做的事情做好，不能被外界的焦虑乱了阵脚。
2022届应届生或者往届考研二战的同学，还未找到工作，建议你继续看完这篇干货文章；
假如你是大三的同学，2023届秋招马上就要到来，你需要提前了解求职信息做好准备；
如果你是大一大二在校生，尽早收集这些招聘相关的信息，做好实习准备，能够帮助你领先同龄人好几个身位。
下面职徒妹帮忙搜集了各类方便应届生找工作的信息，本着为大家节约时间的原则，希望大家点赞收藏，需要的时候方便拿出来随时看：
一、拓宽求职渠道
1.自力更生
找工作不仅仅比拼的是个人履历，还要拼谁的机会和渠道更多。很多同学只是在求职软件上投投简历，在学校的官网上看看校招信息，收不到答复就感觉自己要失业，但你投出去的简历真的数量足够吗？
很多第三方权威的求职网站和微信公众号，上面都有各种各样的求职攻略，大二大三的同学提前看到就是赚到，这些知识了解的越早，你跟你同龄的竞争者相比就越有利！
另外，找实习的同学也可以从这些招聘渠道里投递简历，很多实习已经可以允许线上远程开展。在大二大三寒暑假，可以开始有意识地积累实习经验。不要觉得为时过早，没有什么是比“大四求职的时候发现简历只能写半页”这件事还要让人难过的啦！
下面是职徒妹以前搜集整理的应届生找工作渠道，非常全面，大家可以点下方链接收藏一下：
2.关系为王
除了自己在网上找各种渠道外，尽可能动用身边一切认识的熟人，同专业的学长学姐、老师、学校校友会，可以帮你介绍很多本专业的工作岗位；还有学校行政方面的老师，他们的社会关系面很广泛，接触的人很多，一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。
说到找关系大家可能都很不情愿，但是这是事实：熟人介绍的工作，可能比你自己找的还要好。假如你的学长学姐在某家知名企业就职，或者专业课老师和公司的管理层很熟悉，那你的起点可就超出应届生太多了。
实不相瞒，职徒妹当时本科学的是工科，但无奈毕业想要转行，就找了学校校友会的负责老师和行政综合管理处的老师，问他们有没有工作机会，最后就介绍了一个省内很不错的国企单位。
二、优化简历内容
建议同学们从大二开始准备自己的简历，为实习和就业提早做准备。这样做最大的好处就是能提前查缺补漏，简历缺实习就去找实习，缺奖项就去参加比赛，GPA过低就努力学习提升成绩，这样到了大四求职完全不会手忙脚乱。
1.选择优秀的简历模板
好的简历模板，是指简洁大方、一页式的简历，没有过多花哨的配色，让HR对你的第一印象提升一个档次。HR每天要看的简历太多了，本来心情就非常烦躁，假如一份花里胡哨的没有重点的简历突然出现在眼前，不但耐心值会立刻下降为零，而且还有可能会让你的简历直接惨遭Pass......
更重要的是，好的简历模板，是有示范价值的。具体到每一项的填写，都有详细的引导，你会发现只要遵循这些规则，写出优秀简历的概率直接刷刷上涨。
就像这样↓
零经验的同学，非常推荐去职徒简历官网新建一份简历试试，点击“新建简历”后，选择专⻔针对性的“零经验”和“学⽣求职”模板，在弹出的模板中都有这样详细的填写引导。
按照指导填写完后，你再从左侧的工作台选择你想要的简历模板，每个模板样式都简洁大方，非常适合应届生和实习生求职。
更重要的是，从制作到下载，一系列功能都是完全免费的。
入口在这里←
除此以外，职徒简历的案例库里有海量的学⽣组织经历相关案例，还要免费的AI检测功能帮你对撰写简历的竞争⼒进⾏评分，对缺少实习经历的同学强烈推荐使⽤。
2.对照JD（职位描述）了解职位要求
以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：
通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。
接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。
3.对照要求梳理经验，筛选过往经历开始填写
具有开拓精神和良好的团队合作意识心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力我们可以回顾一下，在校内参加的一些学生会活动、社团活动，帮专业课老师做的项目，业余时间课外打工的工作内容，有没有能够体现团队合作、抗压能力的部分，然后记得再用数字凸显一下实践成果。
比如：
比如，积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；再比如：
在学校当部长的时候跨5个部门协作举办了一场活动/在校园活动中一个人拉来了2000元赞助/在学校辩论赛中获得“最佳辩手”/作为学生会干事协助举办学校文艺晚会等等......根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。
至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。
然后写出下面这样类似的成果：
具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。
例如：
关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度，把它填写到项目经验中，放到简历靠前的位置，这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。
4.注意简历细节
一位长年负责校招的HR曾经跟我说过，HR每天平均要浏览成百上千份简历！ 大多数的简历停留在HR手上的时间很短，所以，下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。
简历请永远保持1页以内 分清简历内容的主次，采用时间倒叙法描写 不要中英文混杂 排版简洁干净，不要不要太花哨，华而不实 请用证件照，不要生活照、美颜照 最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板，用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现，可不是一件容易的事。
但是，现在有了智能简历工具后，一切都不同了。用在线工具制作简历，能够智能调整字间距、行间距，自动对齐、自动倒叙、自动一页，比传统Word排版节省80%以上的时间。
说到这里职徒妹不得不推荐一下自家软件了：
职徒简历（52cv.com）是一款智能的简历制作工具，支持PC网页端、APP手机端、微信小程序同步编辑，有大量免费模板，且简历导出完全免费。
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职徒简历支持一键排版、自动对齐、自动倒叙、中英文一键翻译，还可以在线投递简历。
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填写完简历内容后，不要忘记用免费的AI智能检测功能进行评分，看看还有哪里可以进行进一步优化。
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希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作，从学生蜕变为合格的职场人！
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