4月，四大会计师事务所在春夏间的招聘已经全面开展。除了断断续续放出的社招名额，四大校招和实习项目——安永SLP、毕马威Elite也进入“白热化”阶段，申通通道全面打开。

比如毕马威校招，北京所已经开始面试。其中，群面和M面放在同一天，采用现场面试，二本的学生也有机会进入面试环节。

四大春招项目详解

①毕马威

毕马威校招没有公布截止时间，采用先到先得的招聘方法。而毕马威暑期实习网申截止时间5月19日，精英计划Elite截止时间5月5日。

校招针对2020、2021年毕业的海内外毕业生。开放审计、税务、咨询三大类岗位。面试通过后毕马威将提供2021年秋季全职岗位。

而2021暑期实习提供审计、税务两大类岗位，面向2022年毕业的同学。网申暑期实习失败的同学对次年的春秋招没有影响。

精英计划同样提供审计、税务两大类岗位，面向2023年毕业的同学。

2021年精英计划从今年暑假开始，会安排2次暑假培训和2次寒假实习。实习结束后参加毕马威合伙人面试，可全职加入毕马威，并获得特别奖金。

其中，在精英计划中表现格外优异的同学，能直接起跳A2职级。

②安永

安永暑期领导力训练营SLP，面向2022年毕业的同学。截止时间5月9日。

安永官方期待候选人能拥有强大的逻辑能力和解决问题能力，专业不限；既能团结协作又可以独当一面。参加SLP的同学能提前获得2022年安永全职Offer。

安永校园大使截止时间4月30日，面向在校本科和研究生。协助安永面向大学生举办推广活动。

申请校园大使时，“丰富的校园工作经历、社团或宣传工作经验、执行力强；熟悉本校宣传渠道，拥有良好人脉；能提供有创意的活动策划”是加分项。

参与校园大使，能获得安永全职及实习绿色通道，表现优异者可获得工作推荐信。

另外，下图为2020年安永官方发布招聘日历，可以作为2021年招聘时间的参考。

③普华永道

普华永道实习生招聘优先考试2022年毕业的同学，不限专业，网申截止时间4月30日。有转正机会。

另外，普华永道各个部门已经开展校招。上海分所-审计及鉴证服务部面向2019/2020/2021届同学招聘，不限专业。网申截止至4月30日。采用AI视频面试，面试通过后于2021年秋入职。

同时，普华永道LEAP校园俱乐部面向全日制本科一年级和二年级学生，4月申请，5月开始面试。

④德勤

德勤Club俱乐部“新星塑造计划”面向2023年毕业的高校本科/研究生，网申截止时间4月11日。今年已经截止，就不多做介绍了。

德勤校招面向2020年及2021年毕业的海内外博士、硕士、本科生；截止时间5月底。审计、咨询等各部门都有岗。

最难的群面环节，四大都喜欢考什么case

在四大面试中，如果说其他环节还有点像闲谈，那群面就真的是分秒必争了。四姐特意把这部分摘出来，帮大家梳理一遍。

①毕马威

毕马威群面的流程基本是：15mins阅读案例（去年由于疫情视频面是1页PPT；其余是8页纸，全英文）；15mins后不再展示case，所以一定做好笔记。

接着是25mins讨论时间，有时候还会设置5-10mins做个人pre，语言和形式不限。

有时候还会在开头或中间插入1min英文自我介绍环节。

需要注意的点是：15分钟阅读案例的过程中记录下所有关键的细节，阅读和记录的时间完全足够，不要偷懒。面试时记得带上手表和计算器。

另外，25分钟讨论过程中，千万不要agreesive，K家并不是很喜欢agreesive的小伙伴，更喜欢大家团结合作一点。尊重队友，不要打断队友说话，但也不能一句话不说；注重细节，如果及时讨论中忽略掉的细节会加分。

②安永

安永的群面流程一般是：1-3mins英文自我介绍~10mins看案例（3页）~讨论~3-5mins英文pre

另外，SLP的case分上午和下午两个环节。

根据小灶能力派—Monsterrrrrr透露，上午case环节一共80分钟，10分钟阅读材料+40分钟讨论+20分钟英文Pre+10分钟面试官点评。

下午的case是在上午的Case上补充了一些信息，比如这家公司想要去像竞争者一样去构建一个业务，给出了一些参考对照信息，Par的角色是公司的CEO，小组成员可以向他提问得出补充信息。

下午流程是：阅读材料+讨论要提的问题+向CEO采访+小组讨论+Pre。

向CEO提问的时候，面试官会有一张单面纸，是依据上面的信息来进行回答，如果被问到了没有的信息，面试官会说不知道，采访结束之后那张纸也会给到大家，再开始讨论。

注意一定要得出答案，即最终的方案，思维的对错不是重点，哪怕走偏一点，也走深一点。

团队合作很重要，特别在小细节上的体现，比如别人Pre的时候你在干嘛，面试官都会关注到。

③普华永道

根据野狼职谈—野狼666的真实复盘，分成3个部分：

第一部分，破冰。

在15张图片中选择图片进行描述，结合自己的经历用英文做自我介绍。

时长：大约1min

图片：毕业服毕业照，巴黎埃菲尔铁塔，两只猫，北京CCTV 1字形的楼，旅游，生日快乐，篮球足球，书本，家人。

第二部分，分成两组。

12-14人分成两组，AB 组的问题一样，但是一个选择向一线城市扩张，一个选择二线城市。

时间分配：

10分钟阅读材料

25分钟讨论

10分钟每人独立用英文做一个pre，一人一分半，也有面试官让用中文的情况

10分钟两组互相提问回答

面试官：

现场一个par，3个manager，1个helper

helper就是审计组的associate抓来的

第三部分，合成一组。

发一页补充的Case内容，两个小组合成大组，一起讨论出一个方案。

讨论流程：

5分钟阅读

20分钟讨论：一个manager扮演facilitator角色，就是case中公司高管角色，我们问她问题，如果问到了会给小纸条，上面有信息（前五分钟）。

已知出现的：1.不同消费者偏好 2.货运信息。

最后：四个人做Pre，之后有的Par会让其他同学作补充。

④德勤

德勤的case流程一般是：10mins阅读材料~个人pre~案例讨论~小组pre。

仔细拆解开来：

小组每位同学有10分钟时间阅读案例中的一部分资料，总体内容也不算多，最后每个人会有一页additional information，这部分是你和队友们不一样的地方。

阅读完材料后，每人2分钟个人展示时间，展示你的present your findings and analysis。（这部分有部分地区要求用英文）

人展示后，小组根据每位成员提供的信息进行25分钟的案例分析和讨论，讨论过程中HR会打断然后给你一个临时信息。最后小组的pre是可以有也可以没有的，可能会被要求做展示。（这部分基本用中文）

总结一下，给大家3个建议：

不擅长当leader，可以当timer不要aggressive，全程要平和，与组员友好相处；要牢记几种常用模型，PEST、4C、4P、SWOT、波特五力模型等