原标题：小桥讨论会|姑娘50万年薪却毅然离职，2023年进银行还“香”吗？

这两年他就职的银行招聘的新员工，基本都是硕士研究生以上学历，更有不少985、211高校毕业的高材生。

这边银行的笔试“难”出天际，招聘门槛在不断提高；另一边，银行员工的离职率也在逐年攀升。尤其是一些入行没多久的年轻人，宁愿放弃外人艳羡的高薪也要辞职。

各大银行近期陆续公布了2022年年报，记者梳理发现，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行这四家国有大行的员工总数，较2021年末减少了约8200人。其中，工商银行从43.41万员工减少到42.76万，降幅约为1.5%；农业银行从45.52万员工减少到45.22万，离职人数约3000人。

这些好不容易“千军万马挤过独木桥”的年轻人，为什么要从银行离职？银行的工作不“香”了吗？他们面对的职场压力主要来自哪里？是因为行业太卷吗？

报考难度越来越大

根据公开资料，从2022年开始，我国国有六大行（工农中建）的招聘计划逐年缩减。而从去年开始，几家国有大行招聘计划更是下降了一半以上。例如：工商银行招聘人数从2020年的4万多人下降到了2022年的1.8万人；建设银行从2021年的5.8万人减少到2022年的5.3万人；农业银行从2021年的7.2万人减少到2022年的5.3万人。

并且，在招聘人数减少的同时，要求也越来越高。以工商银行为例，2021届大学生报名人数仅有108万，录取率仅为7.16%；而2022届报名人数增加至139万，录取率仅为10.02%。

工作压力大

“每天要进行大量的工作，我的压力很大，几乎没有个人的生活。”有银行员工透露，每天早上她都要坐半个小时的车到银行去上班，在上班之前还要做一些简单的准备工作，比如检查自己的着装是否得体，检查自己的仪容是否整洁等等。“这份工作非常耗时间和精力，很少有自己的时间。”

此外，银行在员工薪酬方面也有一定的压力。这位姑娘透露，她所在的银行是股份制银行，银行每年都会有绩效考核和年终奖评定，每个月都要完成一定数量的业绩指标，拿到满绩效的考核指标更是“天文数字”。“我不知道自己是不是适合做这份工作，但是我感觉现在每天都是被压得喘不过气来。”

大部分岗位工资水平较低

我们知道，银行的薪资结构通常是：基本工资+绩效工资+年终奖，但在这位姑娘看来，自己的年终奖要比基本工资低。

“我看到有些同事的年终奖甚至是基本工资的两倍，我就觉得不太公平。”

从这位姑娘的话中我们可以得知，她在银行的工作大部分是属于低薪岗位，这对于她来说肯定是一种打击。

工作压抑，内容不充实

有网友这样形容：上柜一周就三天三笔差错，一笔现金中心电话下来，长款100看了一天录像也没找出来具体哪里出了问题，一笔把传票当成回单递给客户晚上轧帐发现少了凭证，结果想联系客户还找不到因为对方是现金缴款而且留的住址信息的联系人也联系不上，最后是有一天重要空白凭证忘记给现场经理盖章，而且传票已经封包交上去了…

三笔差错分分钟气死现场经理的节奏…每天都在怀疑自己为什么做柜员能这么难，自己到底适不适合做银行…这一周生理性地没有胃口，心情郁闷，每天都战战兢兢如履薄冰…除了做不完的工作之外，没有时间去学习和提升自己。

初级岗位的晋升机会小

在银行里，初级岗位一般都是柜员或者客户经理，这个岗位的晋升通道是比较窄的，而且还没有相应的业绩要求。因此，当你没有足够多的业绩支撑时，你就无法获得更多晋升的机会，而且如果你有足够的业绩支撑，你也不需要晋升到更高的职位。

报考银行的好处

如果银行真的“一无是处”，自然不会有众多优秀毕业生挤破头参加考试，进银行工作也有很多好处，例如福利待遇优厚、晋升机制透明且前景广阔、培训机制完善、工作地位高、工作环境优雅等等。

写在最后

虽然银行这份工作的稳定性好、薪水福利尚可、社会地位都很高，但是如果要长期待下去，可能就会面临一些职业危机。

所以，如果你也想在银行工作，或者想进银行工作的话，建议你要考虑清楚这几个方面：

1、这个行业是不是真的适合自己。

2、你的职业规划是否明确。

3、自己的能力是否能满足岗位的要求。返回搜狐，查看更多

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