7月29日，一则“中金公司90后券商交易员，月收入超8万”的消息在网络上发酵，并迅速登上了热搜。

事件的起因，是一名博主在小红书平台晒出了其丈夫的收入证明，显示这名中金公司的90后交易员月收入为8.25万元。除此之外，该名女子还在回复网友的评论中称：“上市公司年报中会公布员工年薪，他没有到人均水平。”

对此，有网友称：“月入八万是什么体验？一个月的工资比我一年工资还高。”引发了全网对券商等金融行业薪资水平的讨论。随后，中金公司发布邮件称会联络LC、HR跟进处理此事。据财联社报道，该员工目前已被停职调查。

事实上，券商、投行对员工学历要求极高，公司员工以清北复交、两财一贸以及海外留学的高材生为主。具体工作部门按照前中后台划分，前台主要包括投资银行部、资产管理部、研究部、固定收益部等，主要负责金融交易等事项；中台包括风险管理部、合规部，后台为信息技术部和财务部。

目前，国内头部券商包括中金公司、中信证券、华泰证券等公司。在这些头部券商从事金融工作，加之做前台交易的工作强度巨大，所以对应的员工薪资水平较高。

东财Choice数据显示，2021年中金公司向员工发放的业务及管理费为133.27亿。截至2021年12月31日，中金公司共有13557名员工，按此计算，2021年中金员工的平均年薪为98.3万元。

一直以来，中金公司的薪资水平是券商行业天花板。但这次事件过后，不少券商开始担心，是否会引发新一轮的“降薪潮”。

2022年1月，一名中泰证券分析师在小红书上晒出自己年薪，显示2021年10月和11月的税前收入均超过10万元；2021年1月-11月，税前收入合计达224.67万元。虽然当事人在事后予以否认，但仍然引起了巨大争议。

2022年5月13日，中证协发布并施行《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。要求证券公司在制定薪酬制度时，应结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

券商公司采取“密薪制”。但这名交易员的夫人违背公司规则，公开炫富，也是为大家敲响了警钟。

（作者丨市界 周奕航 编辑丨朗明 ）