原标题：厦门一公司取消所有调休，法定补班改为休假！着实让人羡慕

近几年来，工作节奏愈发紧张，休息时间越来越稀缺。因此，法定节假日和调休日成为大家期待的加班补偿利器。然而，最近一则消息让大家十分吃惊：厦门一公司取消所有调休，法定补班改为休假。这一消息引起了广泛的关注和讨论。到底该如何评价这项政策呢？

从一个角度来看，这项政策确实让打工人倍感羡慕。毕竟，休假前提是能够完成工作任务。如果公司规定的工作时间和任务量是有保障的，那么大家是可以享受到更多的休假时间，从而更好地保护身心健康。这对于那些高强度的职业来说，无疑是一种福音。另外，休假时间的增加也可以让员工更好地安排自己的生活，例如出门旅游、陪伴家人、学习充电等，让工作和生活更加平衡。

但是，从另一个角度来看，这项政策也存在很多问题和困难。首先，休假前提是能够完成任务，那么任务量的压力其实还是很大的，为了拿到更多的休假，员工可能会增加工作强度和加班时间。这样反而适得其反，导致身心健康问题更为严重。其次，这项政策也会给公司带来很大的财务压力，毕竟法定节假日上班的员工是需要支付高额额外工资的。这种情况下，公司就需要增加其他方面的财务投入，以承担这笔支出。但是，在当前经济形势下，很多企业正面临着经营困难和财政压力，这样的措施不一定是最好的选择。

另外，这项政策也有可能导致一些员工的工作积极性和工作热情下降。毕竟，公司刚刚取消了调休，这就意味着员工不再有更多的灵活时间来安排自己的日程，这可能影响员工的工作生活质量。同时，休假时间的增加也可能让员工更容易产生“游手好闲”的心态，从而导致工作效率的降低，甚至导致工作质量的下降。

综合来看，这项政策是双刃剑，既有积极的一面，也存在着诸多问题和挑战。因此，我们不能仅仅盲目地去赞美或者批评这项政策，更需要从多个方面进行全面、客观、理性地分析和评价。最终，我们应该寻求出一种更加合理、科学、人性化的管理模式，既能够保证员工的合法权益，也能够保证企业的经济效益和可持续发展。返回搜狐，查看更多

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