公务员向来被视为大学生就业的天花板，连事业单位岗位都只能屈居其后。唯一能与之媲美的，就要数教师岗位了。其优势在于，除了能享受事业编制待遇以外，还有带薪寒暑假。

00后大学生就业观比较看重稳定性，因此近几年考编成了热门话题，原本属于二本生天下的教资考试和公办学校的招教考试，也迎来了不少985硕博研究生的青睐。

再加上校外教培行业的取缔，教师编制就更加炙手可热，就连师范院校的高考录取分数线也水涨船高，教育类研究生成了内卷的重灾区。就在大批高考生准备报考教育类专业之时，部分地区的教师招聘情况发生了很大变化。

厦门教师招聘遇冷，67.8%岗位空缺，原因或与取消编制有关

还记得前年深圳教师编制招聘名单公示后，名校研究生云集的画面至今仍叫人记忆犹新。以前中学教师一般都以师范类本科生为主，只有少部分应聘者是师范研究生学历。现在别说是中学，应聘小学教师也要硕士生起步，本科生只能去应聘幼师，专科生更是毕业即失业。

去年教师招聘环境更加激烈，不仅一线大城市录用的新晋教师学历水平惊人，就连二三线城市的中小学老师中，也出现了清华、北大毕业生的身影。正当师范专业学生呼吁，限制非师范生考教资的时候，厦门等地传来教师岗位招聘遇冷的消息。

按照往年的惯例，今年一月份时，厦门就启动了教师招聘工作，计划招聘1409人。按照往年教师岗位招录比不亚于公务员考试，可是仅过去2个月，厦门又开启了第二轮教师招聘，招收人数达到了953人。

正常来说第一轮招满，短期内不会有第二轮，而且招聘人数巨大，唯一的解释就是第一轮岗位空缺率达到了67.8%，没招满才会安排第二轮。为啥教师招聘热度会骤然下降？难道教师岗位对于大学生来说不再是香饽饽了？

网友纷纷猜测，会不会是因为事业编制改革，要打破铁饭碗制度。再加上教师退出机制即将实施，没有编制的保障，还不如去考公务员更为稳妥。

教师招聘首轮空缺的原因还有哪些？

取消编制的消息已经不是新鲜事，不光事业单位面临改革，连录用公务员也将陆续采取聘任制。先是高校教师不再享有教师编制，现在很多地区中小学教师改用参聘编。教师需要达到各项考核标准才有机会继续任教，若考核成绩不理想，有可能会被调岗或解聘。

参聘编与私企劳动合同相比还是稳定一些，只不过本质上来看依旧属于合同工。对于那些执着于编制的考生来说，教师岗位的含金量自然不如公务员。除此之外，教师薪资待遇调整，也是导致招聘遇冷的原因之一。

去年多地教师遭遇了降薪危机，以前年收入能达到30万的教师，去年可能才拿到20万左右。对于二三线教师来说可能依旧不是小数目，但是对于一线城市教师来说，已无法承担房贷和车贷的压力，有些清北毕业生已经开始萌生退意，想跳槽去大厂。

别看互联网大厂工作辛苦压力大，当老师的工作时间不比996短，收入上却差了一大截。本来想当教师比较轻松还有寒暑假，收入少些也能接受，没想到教师工作远比想象中要繁琐。既要负责学生的考试成绩，又要担心淘气闯祸，稍不留神被家长举报，年终奖就泡汤了。

新上岸的教师想离职，自然岗位空缺更大，招聘情况不理想，就引发了短期内的二轮招聘。此外，厦门教师编制遇冷，也与当地的经济环境有关系。本地考生更愿意去深圳找工作，即使难度大一些，未来的发展和待遇却能更上一个台阶，所以原因未必完全是编制惹的祸。

取消教师编制是好事还是坏事？

从家长的角度来看，取消教师编制是好事，这样能通过教育政策激发教师的潜在能力，避免出现佛系教学现象。眼下很多在岗教师什么事都不管，连批改作业辅导功课的事都推给家长。

学生成绩不理想，家长还没找老师追责，老师就在质问家长是如何辅导孩子的。取消编制后，教师就不能躺平了，必须肩负起自己的使命和职责，才能保证考核合格，保住自己的工作，这对提高教学质量有很大的好处。

从宏观上看，取消教师编制也能降低盲目报考教师岗位的概率，让那些真正想要当老师的学生展示自己才华的舞台。否则将会有更多对教育事业缺乏敬畏之心的名校毕业生，为了就业而去当老师，没有起到老师应该有的责任和义务，这才是教育发展最大的隐患。

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