为什么我选择离开旱涝保收的保险公司，来当经纪人？

一、安于现状，时代淘汰你，连声招呼都不会告诉你。

内勤工作内容很简单，每天固定八点回来早干会，机构总安排本阶段工作安排，往后是大早会，说白了就是给业务员“洗脑”，往后结束了就是帮业务员做点杂事，之后主要就是追踪外勤出单，不断地威逼利诱，用送油米等等方案，让业务员出单，一旦你被锁定，你的手机就会不断受到内勤的电话，“喂，你好，我是公司的某老师，今天我们出单有有米套装，出单了这个月就不用买米和油了，即便你不拿，可以拿来促成客户呀”

更多的我就不说了，屏幕前的你看了，你觉得重复繁琐这种工作锻炼了内勤哪方面的能力，没错就是一种沟通能力，说白了是忽悠的能力，我厌倦了，来到经纪公司，老大说我有点不像90后，跟她脱节了，像一个70后。保险公司不是说不想被时代淘汰，就去做外勤吗，现在我来了，不过是去了做经纪人！

二、公司洗脑文化使得厌恶。

保险公司早就把洗脑这两个字放到日常经营当中，无论是公司职场布置，还是日常早会，“听话照做”这几个字我实在听腻了，没有思想自由，我有自己的想法，明明社会上已经在排斥在反抗这种营销方式，为何还在让我们去做，我不是木偶，我无法压抑自己的想法，我需要离开。

三、工作量大，休假少，不能很好协调工作与家庭生活

在之前，我们的工作时间是周一到周六早上八点到中午十二点半，下午两点半到傍晚6点半，经常晚饭是公司外卖，我一个同事入职三年，体重从130直接飙升到现在190多，身高才170左右。家人经常埋怨早出晚归甚至不归，或者回到家已经是筋疲力尽~~~

晚饭后是继续加班，很难能够在下午6点半前收拾回家，即便能够到家，也要24小时在线，一直盯着微信，有没有谁出单，不断炒作微信群里面的消息，不能冷清下来，到时到点要电话联系，即便人不在公司，也要继续在线工作，家里人因此对我意见甚大，问我为什么老是盯着手机，内勤工作就是如此，上级领导不满意就很容易让你丢掉工作。

即便是过年过节，我们给到自己和家庭的时间，也被这内勤的工作压榨了，想好好休息，不容易。

四、收入相对稳定，旱涝保收，相对偏低

同事曾经问过我工资多少，我说一般就是6k，同事的反应是，这么低的吗？我以为你们每天工作强度那么大，收入很高的呢，这个回答，把我一直以来的小满足击碎了，碎满了一地，我不曾想过，靠如此收入，没有殷实的家庭背景，如何完成自己结婚买车买房的愿景。

五 引荐人的魅力＋公司使命与愿景

我的主管严格意义上比我还小一岁，出身和背景跟我相似，家境一般，来到深圳一个人打拼，不屈不挠，最终成长为一个行业内的“小网红”，我是通过微信公众号了解到的，深深地被她的能力所吸引，别人都说财富和家庭背景无法复制，但是她的背景和我相似，她可以做得到，为何我不行？

我所在的经纪公司，是保险界的一股清流，当别家公司靠着拉人头的方式上位，靠着人海战术抢占市场，而它靠的是专业，是对经纪人的悉心教导，我们做的不是业绩，不是保单，做的是一个口碑，做的是一个行业的指向明灯！这也是吸引我的一个重要原因。

以上，大概就是促使我来到明亚的原因，来到这里，已成定局，而我要做的就是实现当初在主体保险公司未能实现的目标~