机器人流程自动化可以帮助公司以更低的成本快速，准确地执行各种业务流程，并且比以往任何时候都需要更少的人工干预，尤其是在财务行业大规模使用RPA会后，很多财务中心的办公人员都存在数量减少的趋势，这就导致很多人误以为RPA的存在会导致越来越多的人失业，RPA替代人类工作岗位。
但这种想法会实现吗？RPA机器人可以替代当前由人类执行的工作吗？其实这些"机器人"本身就存在，但它们并不是要消除工作岗位对人类的需求。专家认为，用机器人完全取代人类员工的可能性极低，RPA更有可能为潜在的工作分配甚至创造就业做出贡献。
老实说，RPA 确实有可能以某种方式影响工作，但是该功能无法完全取代对人力的需求。
咨询公司麦肯锡公司（McKinsey&Company）表示，"当前展示的技术可以使人们从事的 45%的工作活动自动化，而所有职业中大约 60%的人可以将其构成工作的 30%或更多比例靠自动化完成。"
根据以上统计；在未来的 10 年中，RPA 更有可能取代某些特定的工作流程，而不是雇员的实际职位。RPA 自动化的过程是基于规则的重复性任务，例如复制粘贴和订单处理。尽管 RPA 可能产生影响，但许多任务仍然需要人工来完成。机器人尚无法自动解决人类特有的某些特征，例如解决问题，创造力和人类互动。
RPA 仍需要人类的支持才能成功实施。只有人类才能确定适合自动化的流程并监视机器人的性能。RPA技术在没有人为参与的情况下无法运行，也无法重现人类所具备的更高层次的思想和行动。由于这些原因，对于 RPA 替代对人力的需求的是空穴来风。
RPA 将导致我们的工作方式发生变化，但这到底意味着什么？
人类而不是被完全取代，而且人力将增加，工作将被重新分配。从本质上讲，这意味着员工将不再专注于重复性任务 - 机器人将更适合。这些任务员工将能够专注于对业务更有价值的任务，例如营销和维护客户关系。员工将被授权担任职务，以使其更具创造力和创造力，从而由于工作满意度更高而提高了工作效率。
RPA 对高端职位的影响
RPA 最核心的优势是自动执行后台任务。但是，RPA 也影响着专注于高端任务的员工。例如，让我们考虑涉及某些高价值财务和会计流程的员工，例如管理风险和合规性，完成纳税申报表，开发会计软件以及财务建议。
与 RPA 紧密合作，即使是高端知识工作者也将经历角色转变。与其认为 RPA 会裁员，不如认为 RPA 影响员工的职责和角色。知识工作者与机器人一起工作，能够在需要时更有效地运用他们的分析技能，以制定决策并实现目标。
未来工作会变成什么样子
尽管 RPA 可能仍处于早期阶段，但它已经对公司完成常规流程和实现业务目标的方式产生了影响。
由于 RPA 仍处于起步阶段，尚无法了解全部功能，因此这些考虑因素将帮助我们理解对工作未来的影响。RPA 已经对企业产生了积极的影响，并且在未来RPA会更多的与人类合作去完成任务。
文章评论