这是最近大家热议的话题，员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇。事情是这样的，王某因肛肠疾病手术后仍有疼痛感，每天在厕所的时间为3至6个小时。为此公司解除同王某之间的劳动关系。

王某提起仲裁，仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。对于仲裁委的裁决，公司不服，向法院提起诉讼。最后法院判定王某上厕所超出正常生理需求范围，解雇合法。

对于这件事来看网友们是怎样评论的：

1、有的网友说：我就想知道，上一次厕所用得着以小时为单位吗？拉的是啥？这位老兄应该在家调养好身体再去上班。

2、也有的网友说：如果是生病，就应调离岗位，人性化点让他去治好病，不应解雇。如果是消极怠工，处理是非常正确的。

3、还有的网友举自己单位的例子：我们厂里的员工每天7点30分上班，他八点钟上厕所，一蹲就是半个小时，后来我在卫生间安装了一个时间报警器，关门二十分钟里面自动报警，吵的里面人受不了，效果杠杠的。

4、还有网友说遇到这样的员工很头疼，他说：他们公司有位员工，一天要去好几次厕所，一去就是半个小时甚至更久。在里面玩游戏，有时外面能听到游戏的声音。不敢给他提意见，一提意见，他就会怼过来一句话：上个厕所怎么了？对于这样的员工，大家都很头痛，要怎么才能解决这样的难题？

最后在这里要问大家，对于员工每天上厕所3至6小时被解雇这件事你怎么看，欢迎评论留言。