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广州法律咨询：劳动仲裁需要什么证据？劳动仲裁还是法院诉讼呢？-劳动仲裁不接受录音证据

2023-07-03 12:15:32TONY杂谈376

近年来，随着劳动争议案件的不断增多，劳动仲裁成为了解决劳动争议的一种主要方式。然而，很多人对劳动仲裁的流程和证据要求并不了解，容易导致无法维护自己的合法权益。本文将以具体案例为基础，介绍劳动仲裁需要哪些证据以及这些证据的证明力，希望能够帮助读者更好地了解劳动仲裁的相关规定和操作流程。

一、案例分析

小张是某公司的销售人员，工作了两年后因公司裁员被辞退。然而，在小张离职后，公司却没有给他支付应有的经济补偿金，小张只好向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供哪些证据呢？

二、劳动仲裁需要的证据

1、劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律基础，是证明劳动关系的最基本证据。劳动仲裁需要双方签订的有效的劳动合同作为证据。如果没有劳动合同，可以使用劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、社保缴纳凭证等。

2、工资支付凭证

工资支付凭证是证明雇主是否支付工资的重要证据。如果雇主没有按时足额支付工资，劳动者可以通过工资支付凭证来证明自己的工资被拖欠了多少。工资支付凭证包括工资单、工资卡流水等。

3、社保缴纳凭证

雇主应按时缴纳劳动者的社会保险费。如果雇主没有按时缴纳社保费，劳动者可以通过社保缴纳凭证来证明自己的社保是否被缴纳。社保缴纳凭证包括社保缴纳证明、社保卡流水等。

4、经济补偿金计算表

当劳动者因企业原因被裁员时，企业应按照国家的有关规定给予经济补偿。经济补偿金计算表是证明企业支付经济补偿金的重要证据。

5、证人证言

证人证言是劳动仲裁中常见的证据。证人证言是指证人在法庭上做出的陈述和回答。证人证言应真实客观，可以帮助在劳动仲裁案件中证明事实，起到关键作用。具体来说，证人证言需要满足以下要求：

1）证人证言必须真实客观。证人需要依据自己的真实经历，讲述所知道的事实，不能夸大或缩小事实的真相。如果证人发现自己讲述的事实不真实，应当立即更正。

2）证人证言必须与案件有关。证人需要讲述与案件有关的事实，不能离题或引入无关内容。证人证言应当能够证明或反驳案件的关键事实。

3）证人证言必须有说服力。证人证言需要在法庭上通过询问、交流等方式，让仲裁员或法官相信其证言的真实性和可信度。

4）证人证言需要有证据支持。证人证言不能脱离其他证据，需要有其他证据或事实作为支持，从而形成证据链，证明其证言的真实性和可信度。

在劳动仲裁中，证人证言可以起到关键作用，能够证明或反驳关键事实，帮助仲裁员或法官做出公正的裁决。

6、其他证据

劳动仲裁中还有其他常见的证据，例如劳动合同、工资单、离职证明、企业资产负债表、税务凭证等等。这些证据可以互相印证，形成证据链，证明劳动关系的存在、裁员的事实、支付经济补偿金的义务等。考勤表或打卡记录可以证明员工的出勤情况和工作时间，工作证等表明员工身份的证件可以证明员工的身份和雇佣关系。招聘登记表和报名表等记录可以证明企业在招聘员工时的要求和承诺，与公司领导的聊天记录可以证明双方之间的沟通和协商。这些证据如果与案件相关，可以有助于裁决者作出正确的判决。

需要注意的是，拥有证据并不一定能够拿到赔偿，关键是证据的可信度和说服力。因此，在劳动关系中，劳动者应当保留相关证据，确保自己的权益得到维护。同时，如果需要劳动仲裁或诉讼，应当选择专业的律师或法律服务机构，根据具体情况提供专业的法律咨询和代理服务。那么在劳动纠纷中，劳动仲裁与法院诉讼如何选择呢？

三、劳动仲裁主要适用于以下情况：

1）劳动合同纠纷，如解除、终止、修改、解释等问题；

2）工资、福利待遇、社会保险、住房公积金等劳动报酬问题；

3）劳动安全卫生、劳动保护等劳动条件问题；

4）职工与用人单位之间的其他争议。

在这些情况下，当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，由劳动仲裁机构进行调解或者仲裁。

四、法院诉讼则适用于以下情况：

1）劳动仲裁机构裁决不服；

2）用人单位违反劳动法律法规或者违反劳动合同致使劳动者受到损害的；

3）劳动者与用人单位之间的其他劳动争议。

在这些情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。