某公司的保安因提前1小时到岗猝死，却不被认定为工伤，这一事件不仅让人对这位保安的离世感到悲痛,也对当前的工作制度和社会保障机制产生了深刻的反思。

事件回顾

这位保安，为了履行自己的职责，提前到达岗位，最终因过度劳累不幸离世，他的离世是突然的，也是令人痛心的，他的行为展现出了对员工职责的坚守和敬业精神，他的离世却没有得到应有的回报，公司方面认为，他并非在工作时间内去世，因此不能被认定为工伤，这样的决定令人寒心,也引发了社会的广泛关注。

深度分析

工作压力与健康问题

在现代社会，工作压力日益增大，许多员工为了完成工作，不得不加班加点，保安作为公司的重要岗位之一，也需要承担巨大的工作压力，提前到岗、加班等现象已经成为常态，长期的过度劳累会对员工的身体健康产生严重影响,这位保安的猝死就是一个典型的例子。

工伤认定的局限性

在这起事件中，工伤认定的局限性表现得尤为明显，根据现行法规，只有在工作时间内发生的意外才能被认定为工伤，这使得许多在工作中发病或在加班期间猝死的员工无法获得应有的保障,我们需要反思这种认定方式是否适应现代社会的发展需求。

公司责任与社会责任

公司应该为员工提供一个安全的工作环境，保障员工的身体健康，尽管这位保安是在提前到岗期间猝死，但他的行为是为了更好地完成工作，公司应该承担起相应的责任，社会也应该关注员工的健康问题，推动相关政策的完善,为员工提供更好的保障。

对策建议

完善工伤认定制度

针对现行工伤认定制度的局限性，我们应该进行深化改革，扩大工伤认定的范围，将工作中的过度劳累、疾病等因素纳入考虑，简化工伤认定的程序,确保员工在遭遇意外时能够及时得到保障。

加强劳动法执行力度

政府应该加强劳动法的执行力度，确保企业遵守相关规定，保障员工的合法权益，对于违反劳动法规定的企业,应该给予严厉的处罚。

提高企业的社会责任意识

企业应该承担起相应的社会责任，关注员工的健康问题，通过改善工作环境、减少加班等方式，降低员工的工作强度，企业还应该建立完善的员工健康管理制度，定期对员工进行身体健康检查,确保员工的身体健康。

提升员工的自我保护意识

员工应该提高自己的自我保护意识，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累，当感到身体不适时，应该及时就医，员工还应该了解自己的权益,维护自己的合法权益。

这起保安提前1小时到岗猝死却不被认定为工伤的事件引发了我们对现行工作制度和社会保障机制的反思，我们应该从完善工伤认定制度、加强劳动法执行力度、提高企业的社会责任意识等方面入手，为员工提供更好的保障，员工也应该提高自己的自我保护意识，关注自己的身体健康，我们才能共同构建一个更加公平、和谐的社会。