一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象引发了广泛关注，针对这一问题，人社局作出了积极回应，强调将采取措施消除就业歧视，倡导公平公正的招聘环境，促进各年龄段人才的合理流动和就业。

背景分析

在当今社会,随着经济的发展和科技的进步，就业市场竞争日益激烈，一些公司在招聘过程中，出于各种原因，对年龄、学历、性别等方面设置不合理的限制条件，导致部分优秀人才被排斥在就业大门之外。“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象尤为突出，严重影响了中年人的就业权益，阻碍了社会公平竞争的机制。

人社局回应

针对这一问题,人社局高度重视，积极采取措施应对，人社局强调将加强对招聘市场的监管力度，严厉打击各种形式的就业歧视行为，倡导企业树立正确的用人观念，摒弃不合理的限制条件，以能力和业绩为导向，选拔优秀人才。

人社局呼吁企业积极落实公平就业政策,为各年龄段人才提供平等的就业机会，鼓励企业建立科学的招聘体系，注重人才的综合素质和专业技能，而非单一因素的评价，人社局还将加强对中年人才的培训和技能提升工作，帮助他们适应市场需求，提高就业竞争力。

问题分析

“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象的存在，既有企业追求效益的短期考虑，也与社会对中年人的认知和期待有关，部分企业认为年轻人更具活力和创造力，更愿意招聘年轻员工，社会对中年人的角色定位较为单一，认为他们在创新能力、学习能力等方面相对较弱，导致中年人在就业市场上受到不公平待遇。

解决方案

针对以上问题,我们需要从以下几个方面着手解决：

1. 加强法律法规建设：完善反就业歧视法律法规，明确就业歧视的界定、处罚措施及救济途径，为打击就业歧视提供法律保障。
2. 落实政策支持：政府应加大对公平就业政策的宣传力度，鼓励企业落实相关政策，消除招聘过程中的年龄、学历等歧视现象。
3. 推动企业转变观念：引导企业树立正确的用人观念，注重人才的综合素质和专业技能，而非单一因素的评价，鼓励企业建立科学的招聘体系，充分挖掘各年龄段人才的价值。
4. 加强培训和技能提升：人社局将加大对中年人才的培训和技能提升工作，帮助他们适应市场需求，提高就业竞争力，鼓励中年人才积极自我提升，拓展知识面和技能水平。
5. 营造公平社会氛围：通过媒体宣传、社会教育等途径，提高公众对年龄多元化就业的认识和重视，形成尊重各年龄段人才的社会氛围。

意义与展望

消除“35岁以上勿扰”等年龄歧视现象，对于促进社会公平竞争、推动经济持续发展具有重要意义，有利于各年龄段人才充分发挥自身优势，实现个人价值，有利于提高企业竞争力，促进创新和社会进步。

展望未来,我们将继续加大对招聘市场的监管力度，推动公平就业政策的落实，加强法律法规建设，提高公众对年龄多元化就业的认识和重视，相信在全社会的共同努力下，我们一定能够创造一个公平、和谐的就业环境。

人社局回应公司招聘“35岁以上勿扰”问题，强调了消除就业歧视、促进公平竞争的必要性，我们将从多个方面着手解决这一问题，倡导公平公正的招聘环境，促进各年龄段人才的合理流动和就业。