对于日资企业，和大多数人的印象一样，压抑变态。但是要问为什么会觉得压抑？其实说不来理由，有些人回答是，他们重制度轻情理。

01、领导平民化

中国自古以来阶级分化严重，在企业中，从办公室的大小一眼也就能看出职位的高低。最大的老板永远是那个办公室最大，装修最豪华、物品最奢侈的，其他则按职级慢慢下降。而领导有别于普通员工的是，领导必然是有一个独立办公室的。

而这样的情景，在日资企业没见到过。

我一眼看过去，一个戴眼镜的头发有些白的日本人在听汇报工作，除了办公桌大些，位置特别写，和普通员工没有差别。而其他的小领导就更不用说了，所有人办公桌都一样，要不是有专人介绍，自己恐怕是分不出哪个是领导哪个是员工。

和员工共用大办公室应该算是日资企业的文化之一，我一直在想，这样做到底是为了方便监督员工还是为了亲民？具体原因有待考证。

02、工作态度近乎变态

对于中国企业，听到审计查账时，一般都害怕查出问题来，听到没有问题才会松一口气。

而这日本人怎么跟我们相反？

他们对审计的要求就是一定要能发现问题。

日本人对于工作总是抱有十分严谨和谨慎的态度，他们认为只有每一次查出问题，才更利于员工工作的改进，工作能力的提高。

我想这应该也算是所谓的工匠精神。

03、工作制度不讲人情

一直都说中国是人情社会，如果有什么事情是吃一顿饭解决不了的，那就吃两顿。

而日资，只讲制度，不讲人情。

【如果你是一个没有时间观念，随心所欲的人，日资企业绝对不适合你。】

严格工时制，准时上下班。加班必定有补贴。很多人想这个好，相比国内大部分企业，上班时间从来都是“五➕二，白➕黑”，却只能拿八小时的工资的变态制度，日本人这点确实人性化。

分享一个有意思的小故事，有一家企业的财务科长，每天到了下午五点左右，她就会过来亲切的询问我们的工作情况，是否需要帮忙之类的。师傅每次都回答不用，然后对我们说“把今天的材料整理一下，收拾东西准备下班。”之后我才明白财务科长是在善意提醒到了下班时间了，我们该下班了。

所有人穿同样的工作服，工牌戴着，若是发现没有按要求穿衣服、未佩戴工牌、上班玩手机、利用公司电脑做其他的.....有相关违规违纪的，就会直接扣钱。如此以来，如果你违反规则几次，估计不仅工资扣的差不多了，领导还会找谈话。

04、日本老板很抠门

日本老板好抠门，不仅对员工抠，对自己也抠。

讲个关于复印资料的事情。

日本人使用复印机严格使用刷卡制，每一次使用前都要用工牌刷一下才可以用。而我们这些审计人员，也是要专门配卡之后也才能用复印机。

而这样的要求有什么用呢？这就意味着每一次你用复印机复印了什么材料，复印了多少，老板主要在月底的时候打出报告，一目了然。我想这样的方法不仅可以提高打印的质量，还可以省下不少纸。

在中国企业，有时候因为量大，总会有打印错以至于会浪费比较严重。偶尔同事也会有用办公室的打印机打印自己资料的情况。

老板对员工抠也就算了，老板对自己也抠。老板没有私人打印机，都是和员工公用的，和员工一样刷卡复印，而老板的电脑和普通员工也相差不大。

以上，完结。