离职率低，常被用作一家企业适合工作的重要指标。

这次，我们使用2023年版CSR企业总览中的数据，调查对象是在2020财年拥有1000名及以上员工的公司，计算他们离职员工的占比，由此制作了最新的离职率较低的日本企业排名。

第一名离职率仅0.5%

让我们来看看具体排名。第一名是在日本运营The North Face的Goldwin，2021年度仅有5人离职，离职率为0.5%。

Goldwin早在1978年，就把名气还没那么大的THE NORTH FACE带到了日本市场。经过多年的经营之后，Goldwin拥有了独立的设计、开辟了THE NORTH FACE的日本支线。

△Goldwin旗下品牌 / 官网

该公司激励员工的制度很多。为了减少加班，除了限制20:00到次日7:00的线上工作外，还努力将员工工作和私人生活明确分开，比如不设立加班日。

三井不动产、日清オイリオ集团、长谷川香料以13人并列第二。三井不动产的员工离职率为0.7%，该公司每年人均教育和培训费用在179000日元的高水平，专注于员工教育和培训，还允许员工从事对社会有贡献、有助于创新的副业。

同样，日清オイリオ(1.1%) 也正在推动工作环境的整体改善。长谷川香料(1.2%) 的男性平均员工年龄为43.8岁，女性为43.1岁，男性工龄为17.7年，女性工龄为16.3年。这些数据表明无论性别，该公司的工作环境都具备良好的条件。

△来源 / 長谷川香料官网

アース制药与やまびこ，以15人的离职人数并列第五，离职率分别为1.2%和1.3%。关西ペイント以17人（1.1%）位列第企，FDK（1.1%）和Organo（1.7%）以18人位列第八。

排名第27位的東ソー，以3683人的员工人数成为榜单中员工最多的公司，然而仅25人离职，离职率为0.7%。

平均工龄年限较长的企业很多，超过20年的企业有10家，如第21名的日本電気硝子（23人）23.8年，第69名的住友ベークライト（34人）22.9年。

离职率低的公司特点

离职率低的公司，企业文化往往强调长期雇佣，带有浓厚的所谓“传统日企式管理”的色彩。但这些职场中的员工40多岁、50多岁的比例较高，企业存在失去活力的风险。

因此，越来越多的公司对于老员工的职业发展采取了一系列措施。此外，如果个人寻求在公司之外发挥积极作用，可以帮助他们顺利过渡的系统也在创建中。如果系统能顺利落地，预计未来各大公司的离职率将逐渐上升。

本次排名的551家企业的平均离职率为3.86%，迄今为止，3%~4%一直被用作低离职率的指标。如果未来有助于日企员工拓展职业生涯的措施越来越多，这个数会涨到多高？职得也将继续关注未来的动向。

文中图片来源 / pakutaso