巧妙的自我批评+总结自己的不足-自我批评不足之处
巧妙的自我批评+总结自己的不足
1.自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
2.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务 XX、服务 XX做得严重不够，在站位全局、推动XX方面思考不够。为XX主要领导提出的建设性意见不多。
3.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
4.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
5.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
6.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为 XXXX服务。
7.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
8.存在报喜不报忧。向 XX领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
9.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如∶对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
10.较真碰硬措施不强。联系基层、服务 XX不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
11.由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从XX的利益出发，没有真正沉下身子解决XX的实际问题。
12. 工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在平大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
