大家都知道，我国是有着基建狂魔的称号，建工行业的发展也是蒸蒸日上。不过虽然我国的建工行业发展得非常红火，但是现在正在面临着一些难题，比如工地老龄化严重的问题，比如招工难用工荒的问题。

就拿我们项目部为例子，年前我们项目部共招来了5位年轻人年后开工只剩下了一个人。我们项目部实习期月薪就给到了7500，转正后加上各种福利月薪拿个小一万不成问题。按照道理说这个待遇在整个社会中算是蛮不错的了，尤其是对于刚毕业的实习生来说。但是现实却是月薪1W也招不来一位年轻人。

关于这种现象很多人认为是年轻人“太挑剔”了，不能吃苦，宁愿坐办公室拿着一个月3500的工资也不愿意来工地一个月拿上一月的工资。我却觉得虽然这个说法不能说错，但并不完全对。首先当今社会可供年轻人选择的行业众多，年轻人的追求也多元化，所以很大一部分人不愿意去拿自己的身体为代价去挣取高工资。其次建工行业也有很多人得到的是和劳动力不成正比的工资和发放工资周期长，一年半年才能拿工资，导致年轻人不愿去工地。

除此以外，工地招不到年轻人的原因也还有很多，比如工地福利制度不完善，工地居住环境不如意，工地危险系数高等等。如果想要改变这个难题，需要的并不仅仅是个人和某一个企业的改变，而是需要整个社会和国家的支持，你们觉得呢?