近日，大学生迎来了毕业季，结束了学习生涯的学生们首当其冲要面临的就是就业问题。根据相关权威报告显示，2023年预计1158万高校毕业生，比2022年高校毕业生人数多出82万人，近一半的毕业生们找不到工作，毕业即失业在未来可能不再是空谈，毕业生们哭叫连连。

然而，最近杭州临平某一传统机械类上市企业开出每月一万二的薪资，每年13薪，除此之外还有各种福利以及2000元的安家费。原计划招聘50人，如此丰厚待遇条件之下半年之后竟只招聘到2人。该事件火速登上热搜引发网友广泛讨论。大学生就业难与该企业丰厚待遇却招不到人的现象形成反差，一网友不禁发问：这是两个平行世界？

从杭州该企业招聘负责人张女士口中我们可以得知：现今年轻人更偏向于互联网、电商类工作，且制造业工种办公环境不如写字楼，面试一开始就劝退了很多人。事实上，随着互联网和电商的兴起，在这个流量为王的时代，制造业人才紧缺，尤其是应用工程师和机械工程师十分缺人。

应用工程师：应用工程师是指在某一个领域或行业具备专业技能和知识的工程师，是将技术和现实需求相结合，通过技术手段为用户提供解决方案和技术支持的专业人士。应用工程师的工作主要有技术支持、系统测试、解决问题保持客户满意度等。总的来说，应用工程师需要有广泛的技术与实践指导经验，同时还需要提供最佳的技术解决方案，推动技术的发展和创新。

机械工程师：机械工程师是一种工程技术职业，通过应用机械学、材料科学、工业设计和生产工艺等知识，设计、制造、维护与修订各种各样的机械与机械系统。

根据工作领域的不同，机械工程师的职责也会有所不同，但是总的来说，他们主要从事以下几方面的工作：设计和制造、维修和升级、检测和测试、项目管理等。总体来说，机械工程师应该具有强大的技术储备、建模和分析能力，对材料和制造工艺有深入的了解，着重于解决工程项目中的物理学、力学、动力学等方面的问题，并严格遵守相关的生产要求和安全规定。

制造业为什么招不到人呢，有以下多方面因素导致：

毕业生观念影响。在中国传统文化中，白领职业被认为是“阔气”、“上档次”的象征，是令人羡慕的高层次职业。再加上众多的电影、电视剧、小说等文化作品中都展现了白领的生活，这些给大学生留下了深刻的印象。

行业形象问题.普遍认为制造业工作脏、累、差，同时也缺乏人性化的福利待遇，使得许多年轻人不太愿意加入制造业行业。这也导致了国内制造业职工年龄偏高的问题。

教育与技能机制的问题。传统的教育模式以文凭为主导，较少涉及到职业技能的学习和培养，导致许多大学生缺乏实际技能，难以胜任制造业的工作。而在制造业企业中，雇主通常需要员工掌握一定的专业技能与经验，这就使得许多申请者无法胜任该岗位工作。

工作环境和安全问题。制造业职业环境相对较为恶劣且危险，大多数人都不愿意从事制造业，除此之外还有其他因素，例如工作时间繁重、工厂环境嘈杂，对身体的消耗和健康也是非常大的，这些都会让一些人望而却步。

总体而言，对于制造业企业，需提高行业形象、加大薪酬力度、提高创新度推广新型就业方式。而对于应届毕业生，在找寻职业机会时需要不断提高自身素质，开阔求职视野，摒弃传统糟粕观念，积极寻找机会，选对就业赛道非常关键，应用工程师和机械工程师是当今不错的选择。整体而言，在现代的社会情况下，无论是企业还是个人都需要不断挑战自我和拓宽视野，以取得更好的发展机会。