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员工每天“带薪拉屎”3至6小时被解雇 ,法院判定:解雇合法
原标题:员工每天“带薪拉屎”3至6小时被解雇 ,法院判定:解雇合法 去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却每天“带薪拉屎”时间过长,结果被公司解雇了? 员工长时间“带薪拉屎”被解雇 王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司...
员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇 法院支持
原标题:员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇 法院支持 在现代社会,工作是人们生活中不可或缺的一部分。然而,有些员工可能会因为各种原因让工作变得无法顺利进行,导致公司需要进行解雇,例如本篇文章所述的员工因为在厕所停留时间过长而被公司解雇。 通过审阅判决文件,可以看出这名员工长...
员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法
员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法 今晚,话题词#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜。 据劳动报报道,王某于2006年...
员工每天“带薪拉屎”3至6小时,遭公司解雇,法院判决:不违法!
在天津一公司,员工王某因为患有肛肠疾病,后经手术治疗仍不见好转,每次上厕所都会有疼痛感,以至于每次上厕所时间都需要3至6个小时。公司将其每次上厕所时间调出后发现,仅2015年9月7日至17日这些天,王某上厕所所花费的时间就远远超过了公司《员工就业相关规则》中规定的“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月...
员工每天“带薪如厕”耗时3-6小时,被公司解雇!法院判了→
预警 这是一条有味道的推送! 去卫生间本来是人的正常生理需求 但有人却每天“带薪拉屎”时间过长 结果被公司解雇了? 员工长时间“带薪拉屎”被解雇 王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。...
员工每天“带薪如厕”耗时3-6小时,被公司解雇!法院判了
本文转自【新民晚报】; 预警 这是一条有味道的推送! 去卫生间本来是人的正常生理需求...
每天“带薪拉屎”3-6小时被公司开除,员工不服,打官司打到高院!法院判了……
5月24日晚,“员工每天带薪拉屎3-6小时被解雇”登上热搜,引发关注。 据劳动报,王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《...
冲上热搜!员工每天“带薪如厕”3-6小时被解雇,法院判了
本文转自【浙江在线】; 去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却因每天“带薪如厕”时间过长,被公司解雇了? 5月25日,一条有关“员工每天上厕所3至...
员工每天“带薪拉屎”最多6小时被解雇,法院判决:超出正常生理范围,解雇合法
据上海《劳动报》24日报道,一起发生在天津的劳动争议案例十分具有典型性。 去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却每天“带薪拉屎”时间过长,结果被公司解雇了。...